2)第1117章 大局战略(4k)_重塑千禧年代
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  高层工作的考量。”

  “中层工作呢,承上启下,既得驾驭好团队的方式方法,又得牢记使命,记得咱们的六脉神剑。”

  “带不好团队,业绩就不行,忘记了使命,长远就得出岔子。”

  方卓语重心长。

  桌上的酒杯变成了公章,手里的筷子化成了文件,阿里的饭桌忽然成为恒隆23的会议桌。

  方卓把公章捏在手,感慨道:“使命感这个东西,我们五年前、十年前在说,当时一定是信誓旦旦的,但一切都有保质期,那时候谈的使命感也许就是十年保质期,过了这个时间……嗯,是不是还在坚持,这是只有大家心里才知道的事情。”

  卫哲听着这话,第一反应是,好家伙,方总这是真来逗乐子,连说话方式都和马总差不多了是吧。

  不过,他还没开口,十八罗汉之一的彭蕾先说了话:“听说方总之前挥泪斩了陈维祥,这是不是就因为他没法再‘保持进步’了?”

  她引用了易科的口号宗旨,颇有些尖锐的提到了易科高级副总裁陈维祥的落马,这位负责易科供应链的实权派忽然被查也让业内很是惊讶。

  只是,因为不能保持进步就被拿下,这种口吻听起来很是不近人情。

  方卓认真的说道:“彭总,那是因为他违法。”

  彭蕾:“嗯……”

  哦对,违法了。

  “当然,说是挥泪也没错,陈总很早就加入易科,他变成这个样,我也很痛心。”方卓把目光看向阿里十八罗汉里的另一位戴珊,“我相信戴总能理解我这种心情。”

  戴珊微微点头,她是做人力的,这些年见过太多案例。

  “不过,陈总的位置不一样,彭总那么说也有道理,他没法保持进步,那依然可以继续在公司,但职务是要变的。”方卓严肃的说道,“越往上的位置,越应该把使命感这个事搞好,因为,越往上的越容易影响更多的员工。”

  卫哲见这几个人越聊越严肃,笑了一句:“方总是怎么看使命感这个事?”

  “怎么说呢,简单说。”方卓略一沉吟,“对于在座的我们来说,使命感就是到底要干一个什么样的事业,是让全世界的用户都用上优秀的消费电子产品?是让天底下没有难做的生意?”

  “如果围绕着这个事来做,大家都还挺不错,但光是顶层有使命感是不行的,不可能所有人都按照你描绘的使命感来做事,中层和基层,他们得知道围绕这个使命感做事能得到什么,未来十年五年能干什么。”

  “后者对公司整体来说更为日常,但前者在一些关头抉择上是要发挥重要作用的,使命感不用总拿出来说,放心里就成。”

  方卓切入阿里掌门人的立场,没有惜字如金,态度不可谓不真诚。

  卫哲见方总说话越来越马化,端起酒杯,笑道:“那方总看我有没有使命

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