理的，哪怕是半夜或者凌晨。

　　哎，天下的父母又有哪一位不是倾力付出呢？不过，小侄子长大后很喜欢他这个爸爸，也很聪明，不过这是后话。很后面的话。

　　华静很固执，不请月嫂，也不请保姆，她说孩子就应该由父母亲自带大，也不只是为了放心，而是她认为应该给予孩子这样的陪伴。

　　我和田冲支持，工作又给她配了三个副手，以便她能安心的多休养一段时间。

　　表哥很强悍，虽然田冲给他批了2个月的假，但是他没有接受，他白天工作独挡一边，夜里面对孩子还可以独挡一面。

　　表哥是我的榜样！因为他尽全力的体谅了表嫂，担起了为人父的责任。

　　自从有了小侄子，表哥的别墅就变成我和田冲早晚必须要打卡的地方，早晨上班前一定会去抱一抱小侄子，夜里下班回来也必须抱一抱小侄子。

　　我们都超级喜欢小侄子。因为实在是太可爱了，并不只是当成玩具！当然也确实有当做玩具的成分在，太好玩了。

　　我们可以这样一直坚持打卡，除了表哥和表嫂的默许，主要还是因为小侄子很喜欢我们，这就是缘分吧，不是一家人，不进一家门。

　　在大家的帮助下，我们公司完全打通了华夏与国际市场的互联，国内与国外正式接轨，同时，互联网经济也逐步兴起。

　　我们对成立互联网公司的兴趣不大，但是我们还是比较喜欢互联网这个方便的平台

　　互联网拉近我们的距离，p2c与p2p模式我们都是可以使用和理解接受的，并且已经参与应用。这样，我们的公司正式进入了国内国外互通，线上线下互联。

　　在这样一片大好的经济形势下，人才的吸纳与福利就渐渐地被我和田冲提上了日程，因为员工的流失就是财富和技术的流失，也因为我们确实有了这样的条件。

　　我们目前拥有的财富可以轻松造出一个楼群，那么到底要造一幢什么样的楼群？我私下探询了每个人的口风，也替田冲表达了意见，股东们形成了很大分歧。

　　田冲想造一个居住小区，居民楼的市场定位，然后把房子作为福利分给员工，当然，全员分配是不现实的，我们只能按照贡献和资格综合考虑后先后分配。但是，只有我支持。

　　杨阿姨和张依兰她们把这样的福利定位在打造和改善工作环境，有利于提高公司的对外形象。进而利于再次提升公司的知名度和信誉度。方便公司继续扩充实力。表哥和表嫂也支持他们。

　　没有更多的高层支持田冲并不代表没人理会她的意见，相反大家都在头痛于如何劝说田冲更改计划。

　　因为尚都服装成立之初是就已经确定了田冲的主导地位，这两年时间，我们一共对尚都追加了3次总投资。

　　但是，我和田冲还是学生，并没有毕业，我们主要的精力依然保留在学习上，如果独断专行，就会失去她们的理解和支持。

　　那后果是我们不愿看到的，不止是公司大小问题不断，更有可能直接影响我和田冲的学业。

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