第236章说起来容易做起来难
又是一个新的一周开始。
早上跟娄晓娥起床吃过早餐后,两人骑着自行车一起去轧钢厂上班。
刚进厂后不久,杨艺就被李副厂长告知了一个消息。
“小艺,关于你提行政级别的事,前天已经上会了。”
说到这里,老李先是顿了一下。
【下面就应该是要说“但是”了吧!】
杨艺在心里暗暗的吐槽中。
“但是呢,赞同的人虽然是大多数,可还是有一小部分领导用你太年轻的理由,没有取得一致通过。”
好吧,说到这里,杨艺也已经明白了老李的意思。
其实只要杨厂长和李副厂长两个人坚持,想要强行通过也是没有问题的。但是他们只要想维护厂里领导班子的团结,那就不能顶着别人蛮干。
当然,杨艺也不认为人家就一定要豁出去帮自己。
行吧,那就把自己准备的后手给拿出来。
“李叔,您稍等,我回去拿点资料过来给您看看。”
老李眼睛一亮,知道眼前的这个小家伙应该又是要拿出什么新鲜玩意儿来了。
不过旋即他又摇了摇头。怎么这人就像牙膏一样,一定得要挤一下才能出来呢。
没过多久,杨艺就拿着一叠资料,重新回到了副厂长办公室。
“李叔,您看看,这是我整理的一些资料,不知道对厂里有没有用。”
老李接过资料,只见封面上的几个大字——《论红星轧钢厂实施五常法则的必要性》。
说到五常法则,估计有些人还不明白。但是说到它另外的一个名字——5S管理体系,估计知道的人就不少了。
总结一下,其实就是:整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),又被称为“五常法则”。
其实这个提法,小日子那里在几年前就已经有了模糊的想法,但是在当下还并没有形成书面上的总结性文字。既然这样,那就是我们先提出来的。
耶稣来了也得认!
老李先是草草的翻了一下。
“小艺,你这个提案,应该是对标去年刚出来的《鞍钢宪法》的吧!”
“对,李叔您说的没错。鞍钢他们能搞,那么我们也能搞。当然,我这个只是半成品,只是完成了工厂现场部分的内容。
至于一些正治上的内容,还需要厂领导们来帮忙补充完善。”
【这小家伙还是那么会做人!要补充的那些,无非就是些务虚部分,找个秘书来随便写写就可以了。最重要的务实部分内容,他都已经给整完了啊!】
“小艺,等会儿我会再认真的看一遍。如果确定可行,那可是了不得了。鞍钢他们去年搞出来的那一套,可是被上面当成典型来宣传的。”
“李叔,第一拟稿人肯定得是厂领导们,我的
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