这么长时间的查缺补漏，久经考验之下还真就很难找到漏洞，至于其他基于事实加工美化出来的部分，就更不可能被不太了解情况的元彬挑出毛病了。
虽然已经不是第一次享受到泰妍编造罗曼史的福利了，但是以往都不如这次深刻，小凤决定以后再也不说泰妍的这种行为幼稚了。
被返秀一波的元彬虽然同样有收获，至少在制造浪漫和激情方面被启发了很多，但是换成谁被秀了一波也不会舒服，于是在达到忍耐的极限后就约定跟小凤下次再战。
在秀恩爱上，元彬自认为不是小凤的对手，差距不是短时间能弥补的，于是元彬决定跳过第一个顾虑直接开启第二个顾虑，元彬自认为在这方面他是有绝对优势的。
论数量他有两个孩子而小凤只有一个，论时间他比小凤当爹的时间要早上好几年，再加上自认为对子女的教育还算尽心尽力，元彬觉得跟子女关系上他绝对能抱回一城。
但是很显然元彬想的有点多了，是否能当个好爹，跟数量和时间是有一定的关系，但是并不是决定性的因素，而且就算比数量，前世今生加在一起小凤虽然没能达成儿女双全的成就，但是两个闺女也不比儿女双全差。
论时间小凤更是有碾压级别的优势，毕竟前世小凤可是都快退休了，要不是女儿不给力，别说当岳父了就是当外公都不是没有可能的。
而且前世普通人今生是艺人，更是让小凤多了不同阶级不同角色的感悟，极大丰富了小凤在子女教育和处理子女关系上的经验，如果说选择秀恩爱元彬还能有还手之力，那么选择秀子女元彬真就是给他自己过不去。
元彬虽然尽力去准备了，但是还是在第四次交流刚开始的时候就处于了绝对的劣势，一方面是因为开启了胜负欲模式的小凤不想再玩什么引导了，一方面是因为在子女这方面小凤是真的有资格当元彬的老师。“林逸，收拾东西走人吧。”
朝阳集团销售部经理，于丽丽说道。
“我被解雇了？”
林逸愣了一下，“我干的好好的，怎么还被辞退了？”
“公司觉得你不适合胜任这份工作了，所以不需要你了。”
林逸是朝阳集团，销售部的一名员工，从工作到现在，半年多的时间，没请过一天假。
而且还是上个月的销售冠军，本以为能升职加薪呢。
不曾想，今天竟然被辞退了。
“于主任，这你就过分了吧，就因为平时不给你送礼，然后就无理由的把我辞退？有点不讲理了吧。”林逸据理力争道。
“讲理？你有什么资格和我讲理？还真把自己当盘菜了？”
“我一会还要开会，快点走吧，别浪费我时间。”于丽丽不耐烦的挥挥手，然后拿着手上文件离开。
办公室里，只剩下林逸一人，现在工作没了，以后连温饱都是个问题了。
“这特么的。”林逸骂了一句，“还好老子有辆破夏利，出去来个滴滴，应该还不至于饿死。”
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