美佳心里顿时咯噔，
她刚才在会议上提出轮岗制不适合年纪大的管理层，现在易小海问管理层的年纪是不是太大，针对性十分明显。
“我不太明白易总的意思。”
“陈姐是自己，我有些话就直说了，”
易小海也不想绕太大的弯子，直接道出他的目的：管理层年轻化。
“目前的公司高层平均年龄50岁，他们并不具有竞争力，而且陈姐应该知道，集团内部并不团结，原来的静南高层、经理人和四海六合商会的部分企业家。”
“在集团内部，职业经理人地位并不高，主要都分配去海外市场，在国内市场，基本上都是静南高层和四海六合商会的那部分。”
“国内的高层普遍超过50岁，少部分也都是40朝上，竞争力很低，静南集团正在发展时期，却面对管理层老龄化的问题，这是很危险的。”
“还有一件事，现在的静南集团派系的存在，很大部分是因为历史原因，跟高层有很大的关系。”
“年纪大的人很多时候心思不在工作上，而在怎么经营人际关系上，他们希望自己在集团的地位更高，因此拉帮结派成为常态，”
“我希望能改变这个状态，改变的方式可能有些激烈，但是我希望陈姐能支持我。”
易小海的一席话，陈佳美已经明白，目前的高层可能在经过过渡之后，全部要离开现在的岗位，给年轻人更多的机会。
“易总，我们都是希望集团能好，轮岗制我们可以慢慢适应，只要给我们时间。”
陈美佳还是希望能留下来，她自己也才50岁不到，难不成现在就开始过退休生活？
易小海却摇摇头：
“陈姐，我并不是因为轮岗制而做出的决定，而是综合考虑，无论是能力、竞争力还是派系问题，有些人真的不适合继续干下去。”
“就拿雷明这件事举例，分公司出问题的很多都是你们那批人的老部下，他们为什么出现这样的问题，很大原因是因为有恃无恐。”
“雷明是原来静南集团的元老，他手底下有不少人在总部位置上，他们跟南江省内的分公司接上头，其中有某些高层起到了间接的作用。”
“因此想要彻底打散集团内部的小势力，必须要下重手，高层是我第一个要清理的对象。”
陈美佳眼神有些黯然，
他知道易小海愿意跟她说这些，是希望她能起到表率作用。
因为高层牵扯到更多的中层，中层跟下面的员工有直接的联系，如果粗暴动手，可能引起新一轮的动荡。
易小海不希望静南集团再经历动荡，但是公司内部必须整顿，因此有人带头，是最好的办法。
“易总，没有其他的办法了？”
“说真的，我不希望用这样的方式解决问题，但是如果你去看看下面的分公司和分店的情况，也许你就会理解我现在的难处，对高层动手，集团可能要背负许多不理解，还有可能引起更大的动荡，不动手，顽疾不除，集团毁于一旦。”
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