和自豪。拿了奖品给各位师傅和东家鞠躬后,奖励仪式就算结束了。
大夫们是不会嫉妒学员的奖品滴,他们早就知道,东家准备了一个大礼包。卷烟、玻璃瓶装的美酒、各种罐头都有。不用嫉妒这些一年到头什么活都干的学徒。
作为陈燮的代表,余镰总算是完成了奖励大会主持,这个过程无疑进一步增加了他的威信。看着陈燮,余镰大声宣布:“最后,有请师尊上台做年终总结。”
好吧,回春堂的很多新名词,都是陈燮发明的,并且很快在登州各商号流行开来。
走上台的陈燮,笑眯眯的看着院子里站着的年轻人们,这些孩子都很珍惜学习的机会,实际上都很努力的学习,表xiàn都很不错。不过嘛,陈燮还是要认为的制造一些差距,制造竞争的内部环境和外部环境。聪明的孩子学的快的要奖励,学习很勤奋的也要奖励,待人友善能跟同学搞好关系的也要奖励。这里走出去的未必都是合格的医生,还有管理人才,实干人才。陈燮就是要让这些孩子明白一个道理,通向成功的路很多,努力了就会被承认。
好吧,这是一次成功的忽悠!陈燮不会往外说而已,他要说的是。
“大家都很不错,都是棒小伙。今年没拿到奖,明年努力就是。最后嘛,我就不多废话了。给大家准备了点年货,走的时候去门房拿一下,都有啊!散会吧!”
大夫们还能保持淡定,年货是早就知道有的。学徒们就不淡定了,都发了银子了,还有年货?这个太不科学了吧?听说过神医厚道,每天吃的饭菜已经体现出来了。没想到……。
严zhòng缺乏人才的陈燮,把在这学习的每一个孩子都当成了宝贝,这里教授孩子的每一个大夫,唯恐他们不能尽心。所以才下了重手!只要好好干,就会让你觉得你的努力得到了超值的回报,明年你再不好好干,对得起这份回报么?
总的来说,明朝人还是很好管理的,相对要淳朴一点。
陈燮说完就闪人了,半军事化管理的学徒们,习惯性的排队领取年货。东西不多,一人一个篮子,一袋子面粉,一个纸箱。篮子里是一条鱼、三斤肉、还有一斤猪板油,面粉是十斤装的布袋,纸箱里放的是一身过年的新衣裳。
领了年货,每个学徒都是眼睛红红的,第一个学徒开了个头,给坐在一边看大家领年货的神医磕三个头,然后就收不住了。陈燮想去上个厕所都没敢动窝,不能走啊,对孩子打击太大。所以只能憋着,等五十个孩子都走了,这才去茅坑畅快的解决。
一人挑一个担子,学徒们欢声笑语的走出回春堂,相比之下,大夫们就从容多了,叫一辆独轮车,装上大包小包的年货,贴心的东家连家里几口人都知道,一人一
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